何謂【系統排列】

照片 from Loven

家族系統排列的發展歷程：
第一階段：1980年代至2002年-經典的家族排列(family constellations)
由Bert Hellinger在1980年代至2002年左右實踐並證明。

Bert Hellinger解釋了以下過程：

“在客戶設立代表之後，他們被問到他們的情況如何，之後，重新排列代表們，直到每個人都感覺良好為止。
如果所有代表都朝著同一方向看，那意味著他們正在看的是被家人排斥或遺忘的人。當有人為這個不知名的人有所表示時，其他人都鬆了一口氣。
這樣一來，隱藏的疾病就暴露出來了。因為家庭中的許多問題，包括疾病，都源於排斥家庭成員，例如，如果孩子被送走或被保密了。”

Bert Hellinger的工作在治療領域引發了一場真正的革命。
有些人對Bert Hellinger在該星座及其方法之後的聲明感到憤怒：他說“我只為一個客戶建立一個星座，然後我不再關心他。”
他們擔心該客戶在後續仍然需要支持和指導。

Bert Hellinger則有完全不同的看法：“當秘密或真理暴露在光明中時，每個人將通過他們現在所處的正確位置而立即發揮自己的力量。
任何回溯和質疑該人過去的事情都會使對方淪為兒童。

Bert Hellinger假設任何出現並充當受害者的人都不想改變，而該客戶會通過多年尋找新的治療師來向其治療師證明這一點，因為先前的治療師“不是正確的”。
因此，有些客戶已經接受治療十年或三十年沒有任何變化。

經典的家族排列已幫助了許多人，並為許多心理師提供了豐富的經驗。

第二階段：2002年至2006年-靈魂的移動
從2002年到2006年初，Bert和妻子Sophie Hellinger專注於靈魂的運動。

Bert Hellinger 解釋說：“我和妻子發現，如果我很少詢問他們的感受，代表的動靜會更深。觀看這些排列的每個人都深受感動和感動。
重要的是，代表們對客戶幾乎一無所知。顯然，這種新方法遠遠超出了過去的家庭觀念。
系統排列不再針對客戶設定的目標，引導者將自己置於服務對像中，一切都留給排列自行運作。
代表們以一種媒介經歷自己，被另一種力量所擁有和感動。引導者也跟隨了這些動作。他也讓自己被他們抓住，引導和領導。

第三階段：2006年至2016年-精神家族排列
Bert和Sophie Hellinger於2006年底開發並實踐了“與精神同行”的精神家族排列。
這種進一步的發展與對我們的靈魂和精神的新見解並駕齊驅，但最重要的是對我們良知的局限性有了新見解。

與傳統的家族排列相比，引導者幾乎不需要客戶提供任何信息，但在排列工作方面擁有數十年的經驗。
引導者連接到偉大的精神領域，然後憑直覺選擇自己的代表，而不是客戶選擇。
代表們以非常緩慢地移動，引導者幾乎不干預正在發生的事情。
有時，他會增加一個缺少的代表，或者因為沒有收集到相關資訊或發現代表引入了自己的意圖而替換代表。
最後，排列引導者將客戶自己置於整個排列中。

這樣的排列可以保持“打開”狀態，也可以顯示為“未完成”狀態。

第四階段：從2017年開始-如今的全新Hellinger®系統排列
2017年起，Bert和Sophie Hellinger 展開了所謂的原始海寧格家族排列。

詳細說明什麼？
善與惡之間的區別（通常對我們而言是不重要的）不再適用。
在原始的Hellinger家族排列，所有在場人員面前進行-無需外部干預。。

以前的家族排列有哪些限制？他們以自由和自信的內在形象為基礎，以為局外人掌握了解決方案。
事實是沒有兩個完全相同的人，沒有兩個完全相同的案件。每個人及其問題都像指紋一樣獨特，即使彼此相同，每個指紋也都是獨一無二的。

第五階段：從2018年開始-在Sophie Hellinger唯一指導下的原始Hellinger系統排列
2018年，伯特·赫林格（Bert Hellinger）享年92歲，退出了公眾，並將其工作，所有任務和在合資公司中的股份轉讓給了他的妻子索菲（Sophie）。

以上，歷史說完了。

換 Loven來說說自己認識的家族系統排列：
系統排列是德國-伯特‧海寧格 大師融合許多方法(例如催眠、家族治療、家族重塑、完形療法等)與自身觀察和經驗所發展而來的實證法。

這個方法透過每個人先天共有的感受力(代表)、整個團體專注中所共創的凝聚力(場域)，加上排列師個人累積的知識與經驗，
所有元素一起共同協助當事人，在個人目前的困難上尋找得以施力的立足點，
此工具能簡單卻又直接的破除當事人不斷重複的模式與盲點，重新用更廣大的眼界去檢視自己的生活，而不再於事情的表面(舊有的認知)打轉。

透過系統排列所揭露的某些生命規律(或說宇宙法則)，我們得以重新學習去看透事情背後的本質，找到『愛所待著』的地方。

這個方法，可應用的層面很廣，
不論是運用於家族體系中(我們稱 家族系統排列)
或是運用在組織團體中(我們稱 組織系統排列)，都能讓處在共同團體中的每個人，
從此工具所揭示出來的新方向或解決之道獲益。

家族系統排列能協助：

● 想更有效率的調整〝目前受阻的關係狀態〞的人

● 遲遲未找到伴侶，但仍舊期待有一段理想關係的人

● 說不出原因，而渴望讓自己更自由的人

● 想從家族歷史中得到祝福而非受到枷鎖的人

● 願意直指核心地探索自己的人

● 期盼能協助自己克服內在或外在衝突的人

● 正在尋找著成功路徑,不想一直重複如鬼打牆狀態的人

● 渴望能更有力的讓自己更豐盛的人

那些在家族中曾經發生的重大變故、那些不被承認的命運、那些被家族排斥的人…
他們的不幸故事並不會因為物換星移而完全消失，只是我們備受影響的程度，會隨著時間的流逝慢慢的逐一遞減；
有時候若過去歷史的印記過於沉重，在整個系統中形成一個類似黑洞般的引力，將吸引著許多後代成員去重複前人的命運。

檢視自己是否有以下狀態或需求：

● 家族整體 或 個人關係中，曾發生過重大事件或衝突

● 身為父母，在婚姻破裂後想為孩子尋求~對其生命有正向幫助的相處模式，或想更深入的探索父母離異對孩子的影響

● 不斷從外界事物經驗着自己，但發現自己愈來愈無力

● 在生活中 或在關係裡，總覺得自己像是個局外人，常有着格格不入的感覺

● 覺得自己似乎無法允許成功或快樂在生命中駐足

● 某些過去的事件模式總是重複出現

● 常出意外

推薦您妥善的運用家族排列這個工具，讓自己在人生這個大海裡掌握更多的自由。

也來說說 組織排列

在組織體系裡，許多的人才在團體中彼此交會也彼此糾結著，皆帶著家族系統的投射而來，
彼此錯綜複雜的交會之下，組織因而可以茁壯、成長，也因而可能停滯不前。

我們可能把對父母的期待投射在長官或同事的身上，希望能得到關注、被受重視的感受而不自覺；
我們也可能會在同事身上尋找某些愛的滿足，或許是手足之愛、伴侶之愛或是其他曾經失落的愛；

組織排列可以協助：

員工個人幸福感提升

資源有效整合

部門人際溝通

組織運作能量調整，尤其在組織結構即將有變動時

最後 非常感謝 海寧格老師 以及 周鼎文老師的教導與傳承，讓系統排列這個強大的心靈工具可以在台灣茁壯與成長。